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科锐国际冲击“猎头第一股”“卖人”有多赚钱

时间:2017-05-18 09:14来源: 作者: 点击:
在个别人眼中,受大公司委托撬走高端人才的猎头行业,颇为高端和神秘。 近,科锐国际人力资源(下称科锐国际)表露了招股书。这家自称国内“行业第一名”的猎头公司,拟登陆创
  在个别人眼中,受大公司委托撬走高端人才的猎头行业,颇为高端和神秘。
  近,科锐国际人力资源(下称科锐国际)表露了招股书。这家自称国内“行业第一名”的猎头公司,拟登陆创业板。
  从开始,科锐国际就始终谋求进入资本市场。它曾试到美国上市,并对创业板表示过“不屑之情”,但转了一圈后,它还是打算在创业板上募集4亿元。
  科锐国际的招股书,向外界展示了一些对它及猎头行业的秘密。比喻,它的大客户是苹果、联想等至公司;猎头业务几乎是个一本万利的交易,它的毛利率高达99.88%。
  谋划7年 创业板原非首选
  13日,科锐国际的预披露涌当初证监会的网站上。招股书显示,科锐国际本次拟公然发行不超过4500万股,召募资金3.99亿元。
  本次,科锐国际拟冲击创业板。假如终其闯关成功,它将成为a股首家“猎头概念股”。
  位于北京的科锐国际,成破于1996年。科锐国际的主营业务,是为客户供给中高端人才寻访、岗位外包、应聘咨询等。它自称,旗下有1000余名应聘参谋,从业范围超过18个细分行业与领域。
  在招股书中,科锐国际陈设出b91f5cca8c4b7205e4901970c8411746d07711b525410bdfd5cc2a92d05c的各项名誉。其中,今年一本杂志将它评为“中国猎头行业第一名”。一位猎头从业者对称,科锐国际在国内确属跻身前三的公司,特别是在猎头行业人才流动性过高的前提下,能做到千人左右的范围,实属不易。
  招股书显示,科锐国际曾经一度策划过境外上市。4月开端,实际操纵人高勇等股东开始搭建红筹架构。同一天,经纬创投向科锐国际投资了400万美元。
  据理解,科锐国际初盘算赴美上市。7月,科锐国际并购人力外包企业康肯公司后,再次提出上市构想。
  公开报道显示,科锐国际曾对本次拟冲击的创业板表示过“不屑”。时,科锐国际的合伙人曾表现,摩根士丹利华鑫校园宣讲会,“咱们的盘子比创业板请求好很多,不会考虑在创业板上市”,“从目前的发展看,咱们取舍在国外或者h股上市的可能性会比较大”,“如果我们的盘子达到1亿美元,首选纳斯达克上市;当然也不完全打消最终在a股上市的可能性。”
  及至,中概股在美国每每受到做空,科锐国际放缓了赴美上市的步调。2013年,科锐国际终止了vie架构。自此至2014年7月间,科锐国际又实现了员工持股平台和公民币基金的增资。直到2015年,它浮现在了创业板的排队中。
  即使在较为成熟的国际猎头行业中,猎头公司筛选上市的例子也并不久见。科锐国际执着于上市的起因何在?
  一位投资人士分析说,科锐国际属于轻资产公司,上市融资可以减轻其流动资金压力;从前的并购经历,以及招股书中打算的发展策略,都显示出科锐国际通过并购扩张业务的用意,“通过上市,公司可能获得融资,还可以通过股票并购”。
  “猎头”业务不是第一大营收起源
  自ae403a56d61863fee2046d52c642开始,科锐国际先后收购了肯康、速聘、亦庄电力等人力资源服务机构。同时,它并购的触角还扩大到了新加坡和中国香港等地。
  而在招股书中,科锐国际提到,公司未来将依附自身整体解决规划优势、兼并收购教训、整合接收才能,踊跃稳当地推进策略收购计划。
  “通过并购扩大公司经营范畴和地域,是猎头行业较为常见的气象。”亨特尔国际猎头公司合伙首创人朱正华称。
  过去一些收购后的成果,可以反映出科锐国际并购其余公司后的“整合接受才干”。
  2014年,科锐国际收购了安拓咨询公司。收购时,安拓征询2013年的净利润为-295万元。而在收购后的2014年和2015年上半年,该公司的净利润分辨为1万元跟-1.27万元。
  放大至科锐国际全体公司,其近年来的业绩处于一直上涨的情况。
  至2014年,科锐国际的主营营业收入分别为4.63亿元、4.99亿元、6.63亿元,复合增加率为16.3%;同期对应的净利润分别是0.31亿元、0.29亿元和0.49亿元,复合增添率为25.44%。
  而到了今年上半年,科锐国际的营业收入和净利润,分离是3.27亿元和0.32亿元。
  从收入结构上看,科锐国际引以为傲的“猎头业务”,摩根士丹利华鑫人事变动,并非是其大的收入来源。以2015年上半年为例,中高端人才访寻,即俗称的猎头业务,占科锐国际总收入的比重为33.28%;机动用产业务则贡献了48.88%的收入,占比已濒临一半。
  所谓的灵活用工,是指企业在面临人员缺少等艰苦时,人力资源服务机构向企业派驻员工,从事一些常设性、辅助性的工作。
  “灵活用工业务,针对的多是中低端人才,能够帮助企业降落人力本钱。”朱正华说,海内灵活用工业务尚处起步阶段,而且局部灵活用工存在着“同工不同酬”的状况,因此可能会受到劳动法等法律法规上的ed46364d18376086fe9bf888ff36。
  大客户包括佳能、联想等有名公司
  科锐国际的招股书披露了它的大客户情形。近年来,佳能(中国)始终是科锐国际的头号“财神”。
  以2015年上半年为例,佳能向科锐国际奉献了0.49亿元的收入,占其当期营收的比重为14.96%。从前多少年中,来自佳能的洽购,高的占比曾到达过21.96%。
  此外,神州数码、联想、苹果等it制造公司、赛诺菲等制药企业,也是科锐国际的大客户。但招股书并未吐露,科锐国际向这些公司供应的是猎头服务仍是灵巧用工服务。
  这两项业务,所带来的利润有着“天壤之别”。朱正华对称,由于国内的猎头市场仍然处在价格战阶段,利润被压得较低。招股书显示,摩根士丹利华鑫证券从业人员执业注册信息,科锐国际的综合毛利率为56.85%。
  其中,今年上半年,科锐国际中高端人才寻访(即猎头业务)的毛利率为99.88%。该业务以13.51万元的营业成本,取得了1.09亿元的收入。早前的2013年,猎头业务的毛利率曾达到100%。
  对比之下,贡献近5成营收的灵活用工业务,因为毛利率低,所以利润相对“单薄”。今年上半年,灵活用工业务失掉了1.6亿元的收入,对应的营业成本则高达1.37亿元,毛利率仅为14%。
  这是由人工成本高企所导致的。近年来,科锐国际“灵活用工业务”的成本账单中,人工成本占比均超过90%。
  而全部科锐国际公司,人工成本占公司营业总成本的比重,都在8成左右,而且呈现逐年回升的趋势。
  、2013年、2014年和2015年上半年,公司营业总成本中人工成本占比辨别达到77.13、76.49%、79.35%和80.14%,保持较高比例,且显现逐年回升趋势。
  多位猎头向表示,猎头业务的发展较为“人”,但人才流动也是猎头行业较为头痛的问题之一,“人才培养成熟后,很难留住人才也是一大痛点”,因为“一旦猎头顾问成熟起来有了资源,往往会决定自己创业成破新公司”。
  这一问题在科锐国际身上也有所体现。
  2013年,科锐国际的中高端人才访寻业务收入与上年同期基本持平。科锐国际给出的阐明是,“公司对业务进行梳理跟调解,摩根士丹利华鑫市场地位,部分人员消散,影响了业务扩展速度”。
  “行业竞争日益加剧,行业内企业对核心业务人才的争夺日趋激烈。”科锐国际提示危险称,公司面临“因核心业务职员引进不足或中心人才散失,不能满足业务发展须要”的危险。
  27日,就公司发展的部分问题,向科锐国际提出了采访恳求。科锐国际回复称,摩根士丹利华鑫证券收益项目,目前处于静默期,无奈暴露多于招股书的内容。
  □ 陈杨 北京报道
  
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